10月9日，一位网名为“有人喊你回家吃饭”的小米员工在脉脉爆料称，公司HR要求自己放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。如果自己不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。

一般来说，互联网大厂的入职背景调查大致包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。不过，上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母仲裁记录。如果同小米HR所说一样，公司全新的背调制度会关注父母的劳动仲裁记录，这显然是有失公允的。一方面，该条件会成为大厂裁员的谈判筹码，另一方面，该条件也会影响他们以及子女日后就业。

面对市场传来的寒气，互联网大厂纷纷选择收缩。由此引发的裁员话题频频引发关注。不久前，小米内部员工也曾爆料，公司手机部总监正在暴力裁员。对于被裁的员工而言，依法拿到相关补偿是他们应享的合法权益。对于裁员的互联网大厂来说，依法赔偿被裁员工，不仅是其应尽的义务，也关乎着公司的体面。